薪酬管理同步练习
① 确定岗位评价方法
② 岗位分类
③ 成立岗位评价小组
④ 确定岗位评价要素
⑤ 收集相关岗位信息
⑥ 全面落实岗位评价计划
A、②①④③⑥⑤ B、②⑤③①④⑥ C、①②③④⑤⑥ D、①②④③⑤⑥
3、在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（ B ）。
A、 排序法 B、海氏评价法 C、要素计点法 D、要素比较法
二、填空题
1.工作说明书分为_和_____两个组成部分
2.岗位评价的方法有量化评价法__和__非量化评价法__两种
3.非量化的评价方法有_排序法_____和__分类法_____两种
4.量化评价方法是___、____和 5.排序法可以划分为_____和_____二种类型
6.四维报酬要素主要是____、_____、____以及_____。
7.排序法是适用于岗位评价中岗位数量的情况
8.岗位评价的用于解决问题
四、简答题
1、岗位评价的作用是什么？
（1）表现岗位的量值特征
（2）确定岗位级别排列
（3）确定薪酬分配的基础
（4）确定员工职业发展和晋升途径的参照系
（5）为其他人力资源管理活动提供了决策依据
2、要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？
答：（1）选取合适的报酬要素；
（2）对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定；
（3）确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的权重或者相对价值；
（4）确定每一种报酬要素的不同等级所对应的点值；
（5）运用这些报酬要素来分析和评价每一个职位；
（6）将所有被评价职位根据点数高低进行排序，建立职位等级结构。
五、论述题
1、职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？