薪酬管理同步练习
C. 项目现金计划 D. 效率增进分享计划
4、个人激励计划包括（ ABCD ）
A. 贝多薪酬计划 B.计件薪酬计划
C. 差额薪酬计划 D.计时薪酬计划
5、以下属于群体激励分配的基本形式的有（ ABCD ）
A. 人工成本分配 B.利润分配
C. 综合绩效分配 D.附加值分配
6、群体激励薪酬计划的主要形式包括（ ABCD ）
A. 利润分享计划 B.收益分享计划
C. 班组奖励计划 D.斯坎伦计划
三、名词解释
1、绩效：员工通过努力所达成的对企业有价值的结果，以及他们在工作过程中所表现出来的符合企业的文化和价值观，同时有利于企业战略目标实现的行为
2、业绩薪酬：是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在 一起的一种绩效薪酬形式
3、业绩加薪：是在年度绩效评价结束时，组织根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来 的加薪规则，决定员工在第二年可以得到的基本薪酬
4、利润分享计划：是指用盈利状况的变动作为整个企业也记得衡量标准，超过目标利润的 部分在整个企业的全体员工之间进行分配，使每个员工得到利润份额相同或与基本薪酬成比 例
5、员工持股计划：是指通过让员工持有本公司股票或期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划
四、填空题
1
2
3、群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有：班组奖励计划、收益分享计划、利润分享计划。
4挂钩的薪酬计划。
5
6、鲁克计划是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划
7早提出来的收益分享计划。
8、长期现金计划的主要类型项目现金计划、事件相关计划、绩效重叠计划。
9、员工持股计划的主要类型有：现股计划、期股计划、期权计划。
10、员工持股计划的主要类型有：现股计划、期股计划、期权计划。
四、简答题
1.简述绩效的特征
（1）绩效是人们行为的后果，是目标的完成程度，是客观存在的，而不是观念中的东西
（2）绩效必须具有实际的效果，无效的劳动结果不能称为绩效
（3）绩效是一定的主体作用于一定的客体所表现出来的效用，即它是在工作过程中产生的