薪酬管理同步练习
10、一职数薪制是为适应( C )的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。P292
A.不同职位 B.相同岗位 C.不同技术水平 D.不同责任大小
11、( A )是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。P279
A.潜在形态的劳动 B.流动形态的劳动 C.凝固形态的劳动 D.实现形态的劳动
12、( B )是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。
A.股票增值权 B.股票期权 C.劳动分红 D.员工持股计划
13、以下属于职位薪酬体系的优点的是( A )
A.体现了同工同酬 B．操作复杂，管理成本低
C.不利于员工提高技能和能力 D.会挫伤员工的工作热情和积极性
二、填空题
1
2用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
3、健全的技能评价体系，至少包括三个方面：技能评价的主体、技能评价的要素、技能评价的等级。
4、
这是 模型，它说明了 。
5力、能力模块、能力指标。
6价。
三、名词解释
1、职位薪酬体系：是根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬
水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度
2、技能：是指在运用知识的过程中表现出来的行为，或者通过学习获得的从
事某种活动的熟练程度。
四、简答题
1、实施职位薪酬体系的前提
（1）企业的职位工作内容明确、规范和标准
（2）企业的职位内容处于基本稳定状态
（3）企业已经建立了按照个人能力安排职位的岗位配置机制
（4）企业存在着相对较多的职级