薪酬管理同步练习
1价值性 ○
2难以模仿性 ○
3有效执行性 ○
（3）战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用
1实施战略性薪酬管理是应对企业外部环境变化的需要 ○
2实施战略性薪酬管理是适应深化企业改革的需要 ○
3实施战略性薪酬管理是加强科学管理的需要 ○
第三章 薪酬理论
一、 单选题
1、最低生活维持费用理论的提出者是（ B ）
A、大卫．李嘉图 B、威廉．配第 C、费雷德．歇尔 D、亚当．斯密
2、最先提出需要层次论的学者是（ B ）
A、阿尔德佛 B、马斯洛 C、麦克利兰 D、麦格雷格
3、维克多·弗鲁姆提出了（ A ）
A、期望理论 B、Y理论 C、X理论 D、需要层次理论
4、在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（ B ）
A、亚当．斯密 B、马丁．魏茨曼 C、大卫．李嘉图 D、威廉．配第
5、最早出现的薪酬理论是（ A ）
A．生存工资理论 B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论
6、双因素理论由（ C ）提出。
A．马斯洛 B．梅奥 C．赫茨伯格 D．邓洛普
7、公平理论（equity theory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于（D）年提出
A．1960 B．1865 C．1863 D．1965
8、“经济人”假设源于（ B ）
A．马丁．魏茨曼B．亚当．斯密 C．大卫．李嘉图 C．威廉．配第
二、填空题
1
2、美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨与1976年在《牛津经济评论》杂志上发表了题为《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达收入国家的收入分配》一文，这是效率工资理论的开山之作
3、效率工资理论（efficiency wage theory）所需要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系0
4、公平理论（equity theory）由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出
5志着边际生产力工资理论的最终确立