薪酬管理同步练习
6、分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁·魏茨曼（Martin Weitzman， 在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为工资制度和分享制度两种模式
7、双因素理论又称“激励—保健理论”，是美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出的
8、彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“企业文化”的概念
91964年提出。
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二、 简答题
1、 简述生存工资理论的内容
2、 简述工资基金理论的内容
3、 简述公平理论的内容
4、 简述分享工资理论的主要内容
5、 薪酬激励理论包括哪些？
6、 简述需要层次的基本观点
7、 简述双因素理论的基本内容
8、 人性假设理论有哪些？
9、 简述期望理论的基本内容
10、 简述激励过程综合理论的流派及内容
第四章 岗位分析与评价
一、 单项选择题
1\岗位分析的方法不包括（ D ）
A.观察法 B.访谈法 C.关键事件法 D.要素计点法
2、对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是： B