薪酬管理同步练习
4经济性原则 ○
5激励性原则 ○
6按工作流程支付原则 ○
7动态原则 ○
2、论述宽带薪酬结构的优势与局限性
优势：（1）宽带薪酬结构支持扁平型组织结构
（2）宽带薪酬结构能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
（3）宽带薪酬结构有利于职位轮换，培育员工跨职能能力的开发与成长
（4）宽带薪酬结构能密切配合劳动力市场上的供求变化
（5）宽带薪酬结构有利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色转变
（6）宽带薪酬结构有利于推动良好的工作绩效
局限性：（1）给员工心理造成不稳定感
（2）宽带薪酬设计的推广，会使得晋升成为一个比较困难的事情
（3）宽带薪酬并不适用于所有的组织
（4）制度实施的入门门槛较高
第八章 基本薪酬体系设计
一、单项选择题
1、劳动具有不同的形态，下列正确的是（ D ）
A.潜在的劳动——现实的付出 B. 流动的劳动——实现的价值
C. 凝固的劳动——可能的贡献 D. 流动的劳动——现实的付出
2、某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（ B ）
A．以职位为导向的薪酬结构 B．以技能力为导向的薪酬结构
C．以绩效为导向的薪酬结构 D．组合型的薪酬结构
3、薪酬的内容不包括（ B ）
A.基本薪酬 B.加班薪酬 C.成就薪酬 D.综合薪酬
4、综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（ D ）
A.股票期权 B.员工持股计划 C.劳动分红 D.奖金
5、技能型薪酬体系被认为是一种以（ B ）为基础的薪酬体系。
A.业绩 B.员工的与工作相关的技能或知识
C.职位 D.任职者
6职位薪酬体系设计流程的第一步是( C )
A.职系的划分 B.职位分析 C.职位的划分 D.职位价值的评价
7、在世界范围内使用最的的薪酬体系是（ B. ）P286
A.能力型薪酬体系 B.职位型薪酬体系
C.技能型薪酬体系 D.综合型薪酬体系
8、以下属于职位薪酬体系的缺点的是( D ) P287
A.操作简单，管理成本低 B.同岗同酬
C.员工有提高技能和能力的动力 D.不利于企业适应多变的外部经营环境
9、能力薪酬体可以看作广义的( A )的一部分。P284
A.技能薪酬体系 B. 绩效薪酬体系 C. 职位薪酬体系 D. 综合薪酬体系