薪酬管理同步练习
结合企业自身的战略目标和经营绩效确定企业薪酬水平的市场地位。
2、薪酬满意度：是指一个员工获得组织回报的经济性报酬和非经济性报酬与他的期望值相 比较所形成的感觉状态。薪酬满意度即员工获得企业经济性报酬和非经济性报酬的实际感受 与其期望值比较的程度。
3、外部公平：是指企业员工所获得的劳动报酬与劳动力市场价格水平相比较或者与同等行 业、同等岗位的薪酬相比较是否感到公平。
三、填空题
1
2
3酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告
4、是企业薪酬水平决策的依据。
5、分析数据包括，，，，。
四、简答题
1、简述薪酬满意度调查的功能。
（1）了解员工对薪酬的期望
（2）诊断企业潜在的问题
（3）找出本阶段出现的主要问题及其原因
（4）评估组织变化和企业政策对员工的影响
（5）促进公司与员工之间的沟通和交流
（6）增强企业凝聚力
2、简述薪酬满意度调查的设计。
（1）确定如何进行薪酬满意度调查
（2）确定调查任务
（3）制定调查方案
（4）实施调查及手机调查资料
（5）处理调查结果
（6）分析调查信息
（7）对措施的实施进行跟踪调查
3、简述提高薪酬满意度的方法。