第一百四十一条 以上培训评估结果，厂办公室归档保存，并季度结束5日内在培训实施总结报告中向上级汇报。
通用类外部培训评估程序
第一百四十二条 评估程序同《部门交叉培训评估程序》。 专业类外部培训评估程序
第一百四十三条 评估程序同《部门交叉培训评估程序》。 短期教育评估程序
第一百四十四条 对短期教育实施的评估，厂办公室将与被培训者访谈记录和抽查结果，作为对短期教育的评估结果，保存于工作记录中。
第一百四十五条 参加培者，在培训结束7日内，向厂办公室提交培训总结。 第一百四十六条 厂办公室对培训总结给予评分，并将结果反馈给本人及其上级主管。 第一百四十七条 评估结果归档保存，并于年度培训总结中作出汇报。 长期教育评估程序
第一百四十八条 评估程序同《短期教育评估程序》。 培训考勤规定
第一百四十九条 学员应按时参加培训，如有事不能参加者，应提前三天以上填写《员工请假单》向部门负责人请假，经批准报厂办公室备案；如有特殊原因，不能提前请假者，必需及时向厂办公室申明，并及时补办请假手续。
第一百五十条 培训期间，迟到、早退、缺勤等情况，参照《考勤管理制度》中的处理办法处理。 第一百五十一条 员工在职培训严格执行考勤制度，无故不参加培训或缺课者，按旷工对待，并记入员工个人考核档案，扣减年终考核评分。 培训奖惩规定
第一百五十二条 企业内部培训师资的奖惩由企业另行规定。
第一百五十三条 被培训者成绩不合格，必须自学重修，直至成绩合格。
第一百五十四条 厂办公室在年末，将员工年度培训档案提交有关部门，参与其年度绩效评估，奖惩办法参阅《绩效考核手册》。 培训档案管理
第一百五十五条 厂办公室负责将全体员工所有参加培训的名称、表现及成绩等内 容，记录汇总成员工培训档案。
第一百五十六条 员工培训档案由厂办公室保管，允许个人和上级领导查阅，对其余人员保密。 培训费用
第一百五十七条 按照企业年度培训预算，不超过预算额度的费用使用由厂办公室经理审批。 第一百五十八条 超出预算额度及临时培训项目费用的支出，需上报厂长审批。 相关表格与文件
第一百五十九条 有关招聘的文件和表格清单如下,具体见附录。 1.《培训计划》 2.《员工培训档案》 3.《员工培训记录》 4.《员工培训小结表》
5.《企业培训体系与年度培训流程》