第二百四十一条 劳动合同没有到期而由企业提出解聘的或合同到期但企业没有继续聘任的，由企业厂办公室应提前三十天通知当事人，并说明解聘或不续约理由，并按劳动合同和企业相关规定办理有关事宜。
第二百四十二条 员工离职应填写《员工离职（调离）申请单》，经本部门负责人签字后，由厂办公室送交至厂长批准后，办理相关手续；
第二百四十三条 离职人员必须按《员工离职移交手续清单》完成工作及相关事宜交接后方可办理调动手续。
第二百四十四条 审计。企业部门负责人（含）以上人员异动时，企业安排相关人员进行离职审计，审计结果将作为办理手续的依据。 .有关文件和表格
第二百四十五条 有关离职的表格如下： 1.《员工离职（调动）申请单》 2.《员工离职移交手续清单》
第十四章 人事申诉
第二百四十六条 企业员工因对企业对自己或他人的奖惩、晋升、降级、调动等处理过程和结果有以下异议的可以进行人事申述：
1.对有知情权的事情原因经过询问仍不清楚的； 2.发现奖惩、职务变动标准没有被严格执行的； 3.发现结果存在严重不公的； 4.其他违反法律或企业原则和制度的。
第二百四十七条 人事申述按照以下步骤进行：
1.对部门负责人的异议可以以向厂办公室递交书面形式的申诉要求，申述书应写明事由，并尽量详细列举可靠依据；
2.厂办公室组织调查认为属实的在申述书上签署意见交并将申述书和调查材料交厂长审阅； 3.厂长根据调查材料和申述书与当事人、厂办公室核实，必要时另外组织调查； 4.在尊重事实的基础上，厂长根据企业制度作出裁决。最终结果以厂长的裁决为准。 5.对厂办公室的申述可以直接上交给厂长，但必须附有详细符合事实的证明材料。 第二百四十八条 对申述不属实的，厂办公室给予申述人必要解释，以消除误会澄清事实。 第二百四十九条 对假借申述蓄意制造事端，无事生非、挑拨离间、陷害他人的，其行为将不被认定为申述，同时企业将给予当事人严厉处罚。
第二百五十条 任何人不得以任何借口对申述人进行打击报复。若发现对申述人进行打击报复的，企业将严厉惩罚相关人员。
第二百五十一条 有关因考评和薪酬产生的申诉，见《绩效考评手册》和《薪酬管理规定》。
第十五章 劳动争议与劳动诉讼
第二百五十二条 本制度所指劳动争议是指企业（企业代表）和员工之间因为劳动时间、劳动强度、劳动报酬以及伤病等原因引起的不同看法，而双方又不能达成一致意见的情况。
第二百五十三条 本制度所指劳动诉讼是指发生劳动争议的双方中的一方向法院递交民事或经济诉讼请求，而法院予以受理的情况。本制度不涉及有关刑事诉讼的方面。
第二百五十四条 本制度适用于企业及所有员工和已经从企业离职的员工。企业和上述人员应严格遵守《劳动法》和国家、地方政府制定的各项法律法规，尽量避免劳动争议和劳动诉讼。
第二百五十五条 企业及所有员工应认真对待劳动合同，清楚合同条款的含义，严格履行合同规定的 义务，同时享有合同规定的权益。