通用类外部培训评估标准
第一百二十六条 同《部门交叉培训评估标准》。 专业类外部培训评估标准
第一百二十七条 同《部门交叉培训评估标准》。 短期教育评估标准
第一百二十八条 对短期教育实施的评估项目，主要有讲解内容、实际运用两方面。评估形式以与被培训者及其上级访谈为主。
第一百二十九条 对被培训者的评估项目，是培训结束后提交的培训总结，厂办公室以百分制评分，成绩70分以上为合格。
第一百三十条 以上相关资料在厂办公室归档保存。 长期教育评估标准
第一百三十一条 同《短期教育评估标准》。
第一百三十二条 对培训实施的评估工作，主要由被培训者和厂办公室实施。 第一百三十三条 对被培训者的评估，主要由厂办公室实施。 培训评估程序 新员工培训评估程序
第一百三十四条 对培训实施的评估程序：
1.培训结束后，厂办公室组织新员工填写《培训评估表》。 2.厂办公室负责收集、分析《培训评估表》，得到评估成绩。 第一百三十五条 对新员工的评估：
1.在培训内容结束后，厂办公室组织新员工进行简单的考试，主要涉及培训内容中一些重要的知识点。 2.厂办公室收集考试卷，对其进行评分。 3.厂办公室将考试成绩通知本人和主管上级。
第一百三十六条 以上培训评估结果，厂办公室归档保存，并季度结束5日内在培训实施总结报告中向厂长汇报。
部门内部培训评估程序
第一百三十七条 对培训实施的评估程序：
1.季度结束3日内，各部门向厂办公室提交《培训报告单》。 2.厂办公室整理抽查记录，结合《培训报告单》，得到评估成绩。
第一百三十八条 以上培训评估结果，厂办公室通知部门，并归档保存，于季度结束5日内在培训实施总结报告中向上级汇报。 部门交叉培训评估程序
第一百三十九条 对培训实施的评估程序：
1.培训结束后，厂办公室组织被培训员工填写《培训效果调查问卷》。 2.厂办公室负责收集、分析《培训效果调查问卷》，得到员工评估成绩。 3.按照《培训评估表》，厂办公室对培训实施过程打分。 第一百四十条 对被培训员工的评估：
1.在培训内容结束后，厂办公室组织新员工进行简单的考试，主要涉及培训内容中一些重要的知识点；或者要求员工按时提交培训总结。
2.厂办公室收集考试卷，对其进行评分。 3.厂办公室将培训成绩通知本人和主管上级。