8) 9)
严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。
连续旷工5天或一个月内累计矿工8天或一年内累计旷工15天以上者。
10) 盗窃同事或企业财物者。
11) 利用企业名义招摇撞骗，使企业蒙受损失者。 12) 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。 13) 年度内累计二次记大过行为者。
14) 经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。 15) 其它应给予除名。
第二百零三条 员工惩罚处分经批准生效后，记过罚扣500元，记大过罚扣1000元，主要责任者或部门主管以上者应加倍处罚。 人事奖励与处分程序
第二百零四条 奖惩事件在记功（记过）以下者，由部门负责人签发《职工奖惩审批表》并经厂办公室经理批准后生效。奖罚事件在记功（记过）以上者，由厂长在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。
第二百零五条 《职工奖惩审批表》生效后，由厂办公室登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在企业公告栏中张贴告示。
第十章 绩效考评
第二百零六条 有关绩效考评的规定参见《绩效考评管理办法》。
第十一章 薪酬管理
第二百零七条 有关薪酬管理的规定参见《薪酬管理规定》。
第十二章 员工福利
目的与范围
第二百零八条 为规范企业员工福利管理，保证员工应有享受福利的权利，有效控制福利开支，制定本制度。
第二百零九条 本制度只适用于企业员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。
第二百一十条 本制度所系的员工本企业工龄，由厂办公会研究后统一确定。 员工福利分类 社会保险
第二百一十一条 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本厂依据国家法律、法规和相关政策规定企业依法给每个员工参加养老、失业、医疗、工伤、生育等各种社会保险，并每月按时足额交纳社会保险费,使企业员工依法享受社会保险待遇。
厂办公室作为社会保险业务经办部门，具体做好本厂员工的社会保险业务。 福利
第二百一十二条 根据厂办公室发展和经济效益情况，向厂决策层提出建议，为员工积极创造条件，改善集体福利设施提高企业员工的福利待遇。
（一）休假制度
根据我国宪法和劳动法规定，劳动者有为身体健康和提高劳动效率而休养的权利，这是国家的一项基本国策。休假指劳动者享有保留工资、职务的休息假期。根据本厂实际情况和有关部门文件规定结合企业实际情况建立休假制度。