1、市外一般职工连续工作一年以上，可享受休假期。 2、休假期间，发给工资（不低于本市最低工资）。 （二）、事假
1、员工请事假，不发工资。
2、员工本人结婚请假按事假处理，假期10天内，工资按原工资计发。 （三）产假
员工休产假按省有关计划生育文件规定执行。 （四）病假
1、因病经本市级医院证明，确需住院治疗者，医疗期限内发给70%的档案工资，超过医疗期不发工资。 2、因工伤住院者，住院期间享受工资福利待遇。 职工死亡待遇规定
第二百一十三条 职工死亡待遇规定 按国家、省相关政策享受待遇 员工教育进修
第二百一十四条 企业员工享有免费参加教育培训及进修的机会，专业技术人员每年应参加专业培训或进修班学习一次。其他管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习。
第二百一十五条 鼓励企业员工自学成才，员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习，成绩合格，取得国家承认学历的，企业给予一次性奖学金2000元。 贺仪和奠仪
第二百一十六条 员工结婚，企业提供员工结婚礼金人民币500元。
第二百一十七条 员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，企业提供礼金人民币200元。 第二百一十八条 员工生日时，企业将赠送生日蛋糕和生日贺卡。
第二百一十九条 员工直系亲属(父母子女)去世，企业发放丧亡补助金人民币500元。 其他
第二百二十条 为保证员工身体健康，企业员工每两年轮流免费查体一次。 第二百二十一条 凡在企业工作的员工，可免费提供工作餐。
第十三章 待岗与离职管理
目的与范围
第二百二十二条 为规范企业人事管理制度，保证劳动合同的有效执行，维护企业和职工的合法权益，制定本制度。
第二百二十三条 本制度适用于企业正式员工。 待岗管理
第二百二十四条 企业机构改革中，暂未进入管理人员岗位和工人岗位的人员为待岗人员，由厂办公室管理。
第二百二十五条 待岗人员的日常管理： 1.厂办公室编制待岗人员花名册。 2.组织待岗人员学习、培训。
3.定期到厂办公室指定的地点报到，严格考勤制度。 第二百二十六条 待岗期间的工资待遇：
待岗期间工资按本人档案工资发放到进入新的新的岗位上岗为止。