第一章 总则
第一条 第二条
第二章 招聘
招聘目的与范围
第三条 为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于企业所有岗位。
第四条 厂办公室应确保招聘活动符合国家法律法规和企业有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。
第五条
厂办公室负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。
为保证本厂人力资源工作顺利开展，为企业业务的发展提供人力支持，制定本制度。 本制度各个章节分别适用于所有本企业正式员工、试用期员工和临时用工。
第六条 企业招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的 原则，企业内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，企业在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，企业从社会中选拔人员的过程。
第七条 招聘范围原则上以招聘具有靖江市行政区域内常住户口、一般为高中以上文化程度、有经验员工为主，特殊岗位可面对全市公开选聘。
第八条
招聘渠道主要有本地人才市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。
招聘原则和标准
第九条
企业的招聘遵循以下原则和标准：
1.机会均等原则：在企业出现职位空缺时，企业员工享有和外部应征者一样的应征机会，具体程序见内部招聘有关条款。
2.双重考查原则：所以招聘都需经过业务部门和厂办公室的双重考查，经厂长批准后由厂办公室发录用通知。
第十条 所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有一定的学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。 招聘申请程序
第九条 本厂各部门应在每年做次年工作计划的同时拟订的人员需求计划，填写《年度人员需求计划表》经厂长批准后留在厂办公室备案，作为招聘的依据。
第十条 如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门负责人应填写《用人需求申请表》，并附新的组织结构图，经厂长批准后交厂办公室。 招聘组织程序
第十一条 内部招聘按下列步骤进行：
1.厂办公室根据人员需求计划或《用人需求申请表》，厂办公室发布内部招聘信息。
2.应征员工填写《内部应聘登记表》，和自己的部门负责人做正式的沟通，并由部门负责人和厂长签批后交厂办公室。
3.厂办公室接到《内部应聘登记表》安排和该员工面谈，并在《内部应聘登记表》填写相应的内容，签署意见。
4.厂办公室安排应征员工和空缺岗位的部门负责人面谈，必要时进行其它方式的测试。
5.厂办公室和招聘部门沟通应征员工的情况，达成录用的一致意见后重新核定工资水平，报厂长审批。 6.厂办公室将员工的调动信息通知员工本人、调入、调出的部门负责人，同时抄送厂办公室其他成员。 7.厂办公室在调动信息发出后督促员工进行工作交接，并给予必要的支持。 8.厂办公室在员工正式调入新岗位前更新员工档案。 9.如应征未成功，由厂办公室负责将结果通知应征员工。