1跨国公司员工的八大行为习惯(6)

2021-02-21 08:34

不要只会羡慕那些有成就的人,实际上我们自己每天的工作会给我们带来许多浮出水面的机会,我们每天都有机会。很多人缺乏的不是机会,而是主动进取的态度。当你认为自己怀才不遇的时候,首先要问问自己你的能力到底有多少,然后才会真正地发现路在脚下,只有主动进取,从脚下的路开始,才能一步步取得成功。

◆用人生的价值来做出最优选择

【案例】

背景:某公司的干部培训课上

人物:李老师、员工甲、员工乙

李老师:你们现在回家是坐飞机还是坐火车?

员工甲:坐火车。

员工乙:坐飞机。

李老师:你如果现在坐火车,那么你认为你什么时候可以坐飞机?

员工甲:工资长到5000~8000块。

员工丙:中了福利彩票我就可以坐飞机。

李老师:我要说,你们这些标准都是错的。

有钱坐飞机这不算本事,也不算科学。什么时候坐飞机其实有一个标准,如果坐飞机的5个小时和坐火车2天的时间差折合的价值超过了飞机票价值的时候,就选择坐飞机。从这个简单的计算中可以看到,不是有钱坐飞机,而是用你的时间价值来决定是否坐飞机,因为当你的能力、你的水平到达一种高度的时候,你坐飞机是不得不坐的选择,是你最好的选择,甚至是最优化选择。

如果把这样一种客观评价的指标运用在生活的其他方面,也用这样一种标准去衡量自己的价值,就会发现这个世界没有悖论,就像太阳从东方升起、从西边落下一样的自然、祥和。就像刚才说坐飞机一样,如果你有了时间价值,你就不会想到去发财了,就没必要去寄希望于中什么福利彩票才坐飞机。只有通过提高个人素质来坐飞机,才是最稳定的、最不可否定的一种结果。这是作为我们选择主动生活态度的一种观念的基础。

不进则退——选择奋进

◆努力奋进是个人生存的需要

上图是同一个人扮演两种角色时的不同心理,做老板时的个体有主动进取的精神,如果生意不好,会想方设法努力奋进;而做员工时的个体,抱着一种为他人服务事不关己的态度,乐得逍遥。其实,这两种心理产生的根源在于,做老板时的个体已经充分认识到了只有努力奋进才能获得生存,而作员工时的个体却还处在盲目阶段。试想,以这样的态度工作,迟早会被淘汰,而且无论在任何地方,都难逃无法生存的命运。

身在抢活做的市场经济中,每个人都要设法多做事,而不是少做事,这完全是个人生存


1跨国公司员工的八大行为习惯(6).doc 将本文的Word文档下载到电脑 下载失败或者文档不完整,请联系客服人员解决!

下一篇:招商人员培训课程大纲

相关阅读
本类排行
× 注册会员免费下载(下载后可以自由复制和排版)

马上注册会员

注:下载文档有可能“只有目录或者内容不全”等情况,请下载之前注意辨别,如果您已付费且无法下载或内容有问题,请联系我们协助你处理。
微信: QQ: