4．员工的职业生涯规划和管理的前提是（ ） 正确答案：C
A、职业生涯规划的评估 B、组织职业生涯开发与培训体系的建立 C、自身的准确定位 D、开展职业生涯咨询
5．组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（ ） A、组织职业生涯规划 B、组织职业生涯开发 C、职业生涯学习 D、个人职业生涯开发 正确答案：B
6．职业生涯通道设计的重点是（ ） A、人生通道 B、长期通道 C、中期通道 D、短期通道 正确答案：D
7．在组织对员工进行职业生涯咨询时，各个部门员工的法定咨询者是（ ）
A、最高层管理者 B、人力资源管理部门负责人 C、义务咨询者 D、各部门负责人 正确答案：D
8．在工作家庭冲突中，受冲突影响最大的是（ ） A、员工个人 B、家庭 C、组织 D、社会 正确答案：A
9．实行工作/家庭平衡计划的理论基础是（ ） A、补偿理论 B、补偿理论 C、挤出理论 D、工作/家庭边界理论 正确答案：D
多项选择题
1．有效的组织职业生涯管理应具有的特征包括（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）
A、系统性 B、持续性 C、专业性 D、互动性 E、灵活性 正确答案：ABCDE
2．在实施岗位轮换制的过程中，应坚持的原则有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）
A、用人所长原则 B、强制性原则 C、自主自愿原则 D、合理流向原则 E、合理时间原则 正确答案：ACDE 主观题 一、填空题
1．员工的职业生涯规划和管理是以自身的准确定位为基本前提的，在定位的过程中需要考虑三个层面的因素——个人层面、组织层面和 环境 层面。
2．职业生涯规划大致可以分为职业生涯目标和 职业生涯计划 两部分内容。 3．职业生涯规划大致可以分为 职业生涯目标 和职业生涯计划两部分内容。
4．职业生涯计划表中包含的内容，一般划分为三个方面：职业、职业生涯目标和 职业发展通道 。 5．职业生涯计划表中包含的内容，一般划分为三个方面：职业、职业生涯目标 和职业发展通道。
二、名词解释
1．组织职业生涯管理：就是从组织管理的角度，通过协助员工规划其职业生涯的发展，并为员工职业生涯发展设计通道，提供必要的教育、培训、轮岗、晋升发展机会等一系列与职业生涯相关的计划、组织、领导和控制活动，来最大限度的开发个人的潜能并充分发挥其潜力，使之与企业职业需求相匹配、相协调、相融合，达到最佳的结合，在实现员工个人职业生涯目标的同时，实现企业的生产经营目标和持续发展，获得“双赢”的结果。
2．组织职业生涯规划 正确答案：组织职业生涯规划是指员工根据个人的兴趣、性格、特长等情况及所处的环境确立职业目标，而组织根据自身的发展目标并结合员工的发展需求，制定组织职业需求战略、职业变动规划与职业通道，并采取必要的措施加以实施，使员工的职业生涯目标与组织发展目标一致，实现员工的发展与组织发展相协调。
3．组织职业生涯开发 正确答案：组织职业生涯开发是指组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动。
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4．岗位轮换 正确答案：岗位轮换是指企业或组织有计划地按照大体确定的期限，让员工轮换担任不同工作的做法，即将员工系统地从一个职能或领域水平地调到其他职能或领域，丰富其工作经验，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力、进行在职训练、培养主管的双重目的。
5．工作/家庭平衡计划 正确答案：工作/家庭平衡计划是指组织职业生涯管理中针对员工各个职业生涯发展阶段面临的工作家庭平衡问题，专门设计的以帮助员工能动地寻找工作家庭平衡模式，提高其自我调控能力为目标的组织支持计划。
三、简答题
1．简述组织职业生涯管理的特征。正确答案：（1）系统性。（2）持续性。（3）专业性。（4）互动性。（5）可行性。（6）灵活性。
2．简述组织职业生涯管理对组织的作用。正确答案：（1）有利于实现员工与组织的同步发展，是企业长盛不衰的组织保证。（2）有利于优化组织人力资源配置结构，提高组织人力资源的配置效率。（3）有利于提高员工满意度，充分调动员工积极性，从而更好地实现企业组织目标。
3．简述组织职业生涯管理对员工的作用。正确答案：（1）能够帮助员工更加准确地认识和定位自己，为他们发挥自己的潜力奠定基础。 （2）有利于提升员工的专业技能和综合能力，增强其竞争力。（3）能够满足员工个人的归属、尊重以及自我实现的需要，提高员工组织承诺水平。（4）有利于员工处理好职业与生活，工作与家庭的关系。
4．简述组织职业生涯管理的原则。正确答案：（1）利益整合原则。（2）公平、公开原则。（3）协作沟通原则。（4）时间梯度原则。（5）发展创新原则。（6）全面评价原则。
5．简述组织职业生涯管理的步骤。正确答案：（1）对员工进行分析和定位。（2）帮助员工制定职业生涯规划。（3）建立完整的组织职业生涯开发与培训体系。（4）职业生涯规划的检查、评估与修正。
6．简述组织职业生涯管理的方法。正确答案：（1）举办职业生涯讨论会。（2）填写职业生涯计划表。（3）编制职业生涯手册。 （4）开展职业生涯咨询。（5）岗位轮换。（6）工作/家庭平衡计划。
7．简述在实施岗位轮换制的过程中应坚持的原则。
正确答案：（1）用人所长原则。（2）自主自愿原则。（3）合理流向原则。（4）合理时间原则。
四、论述题
1．试述组织职业生涯管理的步骤与方法。正确答案：组织职业生涯管理的步骤：（1）对员工进行分析和定位。（2）帮助员工制定职业生涯规划。（3）建立完整的组织职业生涯开发与培训体系。（4）职业生涯规划的检查、评估与修正。
组织职业生涯管理的方法：（1）举办职业生涯讨论会。（2）填写职业生涯计划表。（3）编制职业生涯手册。（4）开展职业生涯咨询。 （5）岗位轮换。（6）工作/家庭平衡计划。
2．试述组织开展工作/家庭平衡计划的主要措施。正确答案：（1）组织对工作和非工作活动的调节政策。这些政策强调进行真实的信息沟通，了解工作和职业的需求，并提供弹性工作地点和工作时间以及支持性服务。（2）向员工提供家庭问题和压力排解的咨询服务，以帮助员工缓解精神压力，寻找解决问题的对策和方案。（3）根据员工情况设计适应家庭需要的弹性工作制以供选择。现代网络技术和通讯技术的发展使得家庭办公日益成为现实，SOHO族的规模也越来越大。（4）实施职务分担，即两名员工共同承担某项全职工作，完成每周40小时的工作，分担责任，并分享利益。这是一种很富挑战性的工作选择方式。（5）支持性服务。包括对经理进行培训、帮助解决孩子和老年人的照料问题。（6）创造家庭成员参观公司或相互联谊等的机会，促进家庭成员和工作范围成员的相互理解和认识，明确员工或家庭成员在另一范围内承担的责任。（7）将组织的部分福利扩展到员工家庭范围，以减轻或分担员工家庭压力；并把员工的家庭因素列入考虑晋升或工作转换的制约条件之中，进行合理的职业安排。