3．简述职业分类的意义。正确答案：（1）同一性质的工作，往往具有共同的特点和规律。把性质相同的职业归为一类，有助于国家对职工队伍进行分类管理，根据不同的职业特点和工作要求，采取相应的录用、调配、考核、培训、奖惩等管理方法，使管理更具针对性。 （2）职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的职业素质，这就为岗位责任制提供了依据。 （3）职业分类有助于建立合理的职业结构和职工配制体系。 （4）职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据。
4．简述确定职业价值观应处理好的几个关系。正确答案：（1）处理好职业价值观与金钱的关系。（2）处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系。（3）处理好职业价值观的排序与取舍的问题。（4）处理好职业价值观中个人与社会的关系。（5）处理好淡泊名利与追逐名利的关系。
5．简述职业选择的作用。正确答案：（1）职业选择是个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定。它是人们真正进入社会生活领域的重要行为，是人生的关键环节。通过职业选择，有利于人和劳动岗位的较好结合，使个人顺利进入社会劳动岗位。（2）职业选择是人的社会化的重要内容，它有利于社会化的顺利进行与实现。（3）通过职业选择，有利于取得较大的经济利益。（4）通过职业选择，可以达到多方面的社会效益。（5）通过职业选择，可以促进人的全面发展。
6．简述职业选择的原则。正确答案：（1）可行性原则。（2）胜任原则。（3）兴趣原则。（4）独立原则。（5）特长原则。（6）发展原则。
7．简述个人职业生涯管理的重要意义。正确答案：（1）个人职业生涯管理能增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力。 （2）能更好地确立人生方向和奋斗的策略，处理好职业生活和生活其它部分的关系。（3）可以实现自我价值的不断提升和超越。
8．简述组织职业生涯管理的意义。正确答案：（1）增强组织与员工的相互认同感，实现二者同步发展。（2）激励员工提升工作能力和绩效，保持员工队伍的相对稳定。（3）有利于更有效地实施人力资源管理职能。
9．简述员工自我职业生涯管理的内容。正确答案：（1）自我剖析。（2）目标设定。（3）目标实现策略。（4）反馈与修正。
10．简述职业生涯管理对个人的作用。正确答案：（1）可以增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力。（2）有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和生活其他部分的关系。（3）有效的职业生涯管理可以使员工实现自我价值的不断提升和超越。
11．简述组织职业生涯管理的内容。正确答案：（1）向员工宣传组织的发展目标。（2）建立组织内部的职业信息系统。（3）职业路径设计。（4）建立员工职业生涯发展评估中心。（5）做好员工的培训与教育。（6）实现个人需要与组织需要的相互适应。
四、论述题
1．如何理解职业生涯的含义？正确答案：（1）职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。（2）职业生涯是人一生中最重要的历程，是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性作用。（3）职业生涯是一个动态的过程，是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。也就是说，不论职位高低，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。（4）职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
2．试述职业生涯规划的意义。正确答案：（1）以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略，发掘自我潜能。完善的职业生涯规划将使人们正确地认识自身的个性特征、现有与潜在的资源优势，帮助人们重新对自己的价值进行定位并使其持续增值，并对自
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己的综合优势与劣势进行对比分析。（2）可以使人们树立明确的职业发展目标与职业理想，客观评估个人目标与现实之间的差距，并可更敏锐地搜索或发现新的或有潜力的职业机会。并且，通过采用科学的方法付诸于实际行动，不断增强人们的职业竞争力，即可实现自己的职业目标和理想。（3）可以重新安排自己的职业生涯，塑造清新充实的自我。（4）可以准确评价个人特点和强项，增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。职业生涯的发展要有计划、有目的，不可盲目地“碰运气”。很多人在职场受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。（5）通过职业生涯规划能够评估个人目标和现状的差距。 （6）职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。
第二章 职业生涯管理的主要理论
> 概念解释 1．职业锚---P39
职业锚实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，是自我意向的一个习得部分。 2．三三三理论---P56
“三三三”理论是由我国学者廖泉文教授提出的。“三三三”理论是将人的职业生涯分为三个阶段：输入阶段、输出阶段和淡出阶段；输出阶段又分为三个子阶段：适应阶段、创新阶段和再适应阶段，而其中再适应阶段又可以分为：顺利晋升、原地踏步、降到波谷。
单项选择题
1．由美国波士顿大学教授弗兰克?帕森斯最早提出的职业选择理论是（ ）
A、人—职匹配理论 B、择业动机理论 C、职业性向理论 D、职业锚理论 正确答案：A
2．美国约翰?霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（ ） A、人—职匹配理论 B、择业动机理论 C、职业锚理论 D、职业性向理论 正确答案：D
3．美国约翰?霍普金斯大学心理学教授约翰?霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。其中，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力的个性类型是（ ） A、现实型 B、社会型 C、研究型 D、常规型 正确答案：B
4．职业锚理论的提出者是（ ） A、帕森斯 B、佛隆 C、施恩 D、霍兰德 正确答案：C