21．建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是（ ）
A、传统职业路径 B、横向职业路径 C、行为职业路径 D、双重职业路径 正确答案：C
22．主要用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域的职业路径设计方式是（ ）A、传统职业路径 B、行为职业路径 C、横向职业路径 D、双重职业路径 正确答案：D
23．基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为（ ）
A、传统职业路径 B、行为职业路径 C、横向职业路径 D、双重职业路径 正确答案：A
多项选择题
1．职业具有的特征包括（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）A、经济性 B、社会性 C、技术性 D、稳定性 E、规范性 正确答案：ABCDE
2．职业分类具有以下几个方面的基本特征（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）
A、产业性 B、行业性 C、职位性 D、组群性 E、时空性 正确答案：ABCDE
3．决定职业声望的主要因素有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）
A、职业环境 B、职业功能 C、任职者素质 D、职业分类 E、职业期望 正确答案：ABC 4．职业声望的调查与评价主要有以下几种方法（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）
A、自评法 B、他评法 C、指标法 D、民意法 E、统计法 正确答案：ACD
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5．人们在择业时需要考虑的最重要因素有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）
A、职业价值观 B、个人兴趣 C、职业地位 D、特长 E、职业评价 正确答案：ABD
6．构成职业选择的基本因素主要有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）
A、职业能力 B、职业分层 C、职业意向 D、职业岗位 E、职业期望 正确答案：ACD
7．在职业选择时，应当遵循的原则有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）
A、可行性原则 B、胜任原则 C、兴趣原则 D、特长原则 E、发展原则 正确答案：ABCDE
8．影响职业选择的客体性因素主要包括（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）
A、社会评价 B、经济利益 C、价值取向 D、能力 E、家庭 正确答案：ABE
9．影响职业选择的主体因素主要包括（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）
A、价值取向 B、经济利益 C、社会评价 D、能力 E、个性 正确答案：ADE
10．员工自我职业生涯管理的内容包括（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）
A、自我剖析 B、目标设定 C、职业路径设计 D、目标实现策略 E、反馈与修正 正确答案：ABDE 主观题 一、填空题
1．通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的方法称为 职业分层 。 2．按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程称为 职业分类 。 3．一定的职权和相应的责任的集合体被称为 职位 。
4．决定职业声望高低的主要因素有：职业环境、职业功能和 任职者素质 。 5．人们对职业的社会评价被称为 职业声望 。
6．人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素是职业价值观、 个人兴趣 和特长。 7．构成职业选择的基本因素（或条件）有三个：职业能力；职业意向； 职业岗位 。 8．影响职业选择的客体因素主要包括社会评价、 经济利益 和家庭等。 9．人的一生中所经历的职业历程称为 职业生涯 。
10．员工自我职业生涯管理一般包括自我剖析、目标设定 、目标实现策略、反馈与修正四个方面的内容。 11．职业路径设计的方式主要有四种，即传统职业路径、行为职业路径 、横向职业路径及双重职业路径。
二、名词解释
1．职业：是指参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。 2．职业分层：是指通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法。 3．职业分类：是指按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。 4．职业声望：是人们对职业的社会评价，是职业社会学研究的范畴之一。
5．职业期望，又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。
6．职业选择：是指人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。
7．职业生涯：是指人的一生中所经历的职业历程。
8．内职业生涯：是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。它是别人无法替代和窃取的人生财富。
9．外职业生涯：是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
10．职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
11．职业生涯管理：是指组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程。其内容涵盖了员工对职业生涯的自我管理和组织对员工职业生涯的
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管理两个方面。
12．职业机会：是指个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度。 13．职业路径：是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
三、简答题
1．简述职业的主要特征。正确答案：（1）经济性。（2）社会性。（3）技术性。（4）稳定性。（5）规范性。（6）群体性。
2．简述职业分类的基本特征。正确答案：（1）产业性。 （2）行业性。 （3）职位性。 （4）组群性。 （5）时空性。