第七章 组织职业生涯规划
1．组织职业生涯规划---P197
组织职业生涯规划是组织根据自身的需要和员工情况及两者所处的环境，确立职业生涯目标，选择职业生涯通道并采取相应的行动和措施实现职业生涯目标的过程。 2．职业生涯方案---P208
职业生涯方案是指员工为实现职业发展目标采取的各种行动和措施。
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3．职业生涯规划指导手册---P209
职业生涯规划指导手册是组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍。
4．职业生涯发展文件---P210
职业生涯发展文件就是个人职业发展档案。它是记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具。 5．职业生涯发展阶梯---P212
职业生涯发展阶梯是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。 6．继任计划---P218
继任计划是组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施，也被称为接班人计划。 7．导师计划---P221
导师计划是指在一定的企业环境中，为每一位新加入这个团队的员工以及具有一定发展潜力的员工指定一名或几名具有丰富的工作经验和突出工作业绩的导师，以对其适应新的环境、迅速融入到企业文化、提升自我业务水平等方面提供帮助和指导。 8．退休计划---P226
退休计划是组织向处于职业生涯晚期的员工提供的，用于帮助他们准备结束职业工作适应退休生活的计划和活动。
单项选择题
1．职业生涯规划理论研究起始于20世纪（ ） A、60年代 B、70年代 C、80年代 D、90年代 正确答案：A
2．在20世纪90年代，职业生涯规划理论关注的重心在于（ ）
A、职业生涯规划的作用 B、个人和组织两者之间达到平衡 C、就业咨询 D、职业生涯规划在企业中的应用 正确答案：B
3．组织职业生涯规划的核心是（ ） A、员工 B、组织 C、咨询专家 D、咨询机构 正确答案：A
4．职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的（ ） A、一致性 B、动态性 C、持续性 D、可行性 正确答案：B
5．组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的幻想，必须依据个人及组织环境的现实来制定，从而使其成为能够实现和落实的计划方案。这说明组织职业生涯规划具有（） A、一致性 B、可行性 C、持续性 D、动态性 正确答案：B
6．组织职业生涯规划的最终目标是（ ）
A、促进组织的长久发展 B、吸引和留住人才 C、实现人的全面发展 D、协调组织与员工的关系 正确答案：C
7．21世纪组织发展的核心资源是（ ） A、矿产资源 B、土地资源 C、人力资源 D、信息资源 正确答案：C
8．通过启发、诱导、暗示、提示和点拨，让部下自我认识、自我觉悟，进而自我反省的方式推进面谈的职业生涯面谈类型是（ ） A、情感型 B、启发型 C、理智型 D、鞭策型 正确答案：B
9．适合于那些缺乏干劲，没有压力或幼稚的人的职业生涯面谈类型是（ ） A、启发型 B、情感型 C、理智型 D、鞭策型 正确答案：D
10．适合于那些自尊心很强或资格老的人的职业生涯面谈类型是（ ） A、启发型 B、理智型 C、情感型 D、鞭策型 正确答案：C
11．职业生涯面谈的基本类型是（ ） A、情感型 B、鞭策型 C、理智型 D、启发型 正确答案：D
12．在尊重对方人格的前提下，或褒扬，或呵斥，“嬉笑怒骂皆文章”，以真情实意打动对方，推进面谈的职业生涯面谈类型是（ ） A、情感型 B、启发型 C、理智型 D、鞭策型 正确答案：A
13．在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规
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划方法和工具的介绍是（ ）
A、职业生涯发展文件 B、职业生涯规划表 C、职业生涯规划指导手册 D、职业生涯规划方案 正确答案：C
14．用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是（ ）
A、职业生涯发展文件 B、职业生涯规划表 C、职业生涯规划指导手册 D、职业生涯规划方案 正确答案：A
15．组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为（ ）
A、职业生涯周期管理 B、职业生涯发展阶梯 C、职业生涯开发 D、职业生涯方案 正确答案：B
16．组织职业生涯规划的“执行”部门是（ ） A、员工个体 B、主管部门 C、人力资源部门 D、人力资源部门 正确答案：C
17．职业生涯阶梯中的中等长度的阶梯的等级是（ ） A、1~3级 B、4级及以下 C、5~10级 D、10级以上 正确答案：C
18．目前，组织中实行最多的职业生涯阶梯模式是（ ）
A、单阶梯模式 B、双阶梯模式 C、多阶梯模式 D、横向阶梯模式 正确答案：B
19．虽然职务没有晋升，但却担负更多的责任，有更多的机会参加组织决策活动。这种职业生涯阶梯发展方向是（ ） A、纵向发展 B、向核心方向发展 C、向周边方向发展 D、横向发展 正确答案：B
20．员工职务等级由低级到高级的提升的职业生涯阶梯发展方向是（ ）
A、纵向发展 B、向核心方向发展 C、向周边方向发展 D、横向发展 正确答案：A
21．组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为（ ） A、导师计划 B、退休计划 C、阶梯计划 D、继任计划 正确答案：C
22．在导师计划的功能中，指导者教导被指导者一些相关事务，对他们的工作绩效和潜能提供积极或消极的反馈的功能是（ ） A、教练功能 B、提携功能 C、保护功能 D、心理功能 正确答案：A
23．在导师计划的功能中，指导者为被指导者解决个人生活及专业探索方面所遇到的问题，并提供有帮助的建议的功能是（ ） A、教练功能 B、心理辅导功能 C、保护功能 D、提携功能 正确答案：B