5．希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式的职业锚类型是（ ） A、生活型 B、安全/稳定型 C、自主/独立型 D、服务型 正确答案：C
6．在职业锚类型中，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于（ ） A、管理型 B、挑战型 C、服务型 D、生活型 正确答案：B
7．认为决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择时遵循着效用最大化原则的职业生涯决策理论是（ ）
A、标准化职业生涯决策理论 B、非标准化职业生涯决策理论 C、描述性职业生涯决策理论 D、规范性职业生涯决策理论 正确答案：A
8．将班杜拉的社会学习理论引用到职业生涯辅导上，用以了解个人决策历程中社会、遗传与个人因素对于决策的影响的学者是（ ） A、泰德曼 B、克朗伯兹 C、丁克里奇 D、萨柏 正确答案：B
9．丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，过度搜集信息，使用信息时又顾虑重重，反复比较，当断不断，心境表现常常是“我就是拿不定主意”的决策风格是（ ） A、冲动型 B、直觉型 C、顺从型 D、烦恼型 正确答案：D
10．丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，抓住遇到的第一个选择不再考虑其他的选择或收集信息的决策风格是（ ）A、冲动型 B、直觉型 C、顺从型 D、延迟型 正确答案：A
11．把职业决策的过程视为学习信息教工能力的过程的职业生涯决策理论是（ ） 正确答案：D
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A、标准化职业生涯决策理论 B、非标准化职业生涯决策理论 C、描述性职业生涯决策理论 D、规范性职业生涯决策理论
12．在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业的阶段是（ ） A、成长阶段 B、探索阶段 C、确立阶段 D、维持阶段 正确答案：B
13．在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，获取一个合适的工作领域并谋求发展的阶段是（ ） A、成长阶段 B、探索阶段 C、确立阶段 D、维持阶段 正确答案：C
14．在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，认同并建立起自我概念，对职业的好奇心占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力的阶段是（ ） A、成长阶段 B、探索阶段 C、确立阶段 D、维持阶段 正确答案：A
15．我国学者廖泉文教授在总结国外学者职业生涯发展阶段观点的基础上，提出的职业发展的理论是（ ） A、“三三三”理论 B、三阶段理论 C、五阶段理论 D、九阶段理论 正确答案：A
多项选择题
1．在职业生涯管理理论中，属于职业选择理论的有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）
A、帕森斯的人—职匹配理论 B、佛隆的择业动机理论 C、霍兰德的职业性向理论 D、施恩的职业锚理论 E、职业生涯决策理论 正确答案：ABCDE 主观题 一、填空题
1．个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度被称为 职业机会 。 2．在帕森斯的人—职匹配理论中，帕森斯将人—职匹配分为两种类型： 条件 匹配和特长匹配。 3．在帕森斯的人—职匹配理论中，帕森斯将人—职匹配分为两种类型：条件匹配和 特长匹配 。
4．美国心理学家佛隆通过对行为的研究认为，个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低，动机强度与效价及期望值成 正比。
5．目前，职业生涯决策的理论常见的有标准化模型、描述性模型和 规范性模型 三种。
6．我国学者廖泉文教授，在总结国外学者职业生涯发展阶段观点的基础上，提出了职业发展的 三三三 理论。
二、名词解释
1．职业锚：实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，是自我意向的一个习得部分。
2．三三三理论：是由我国学者廖泉文教授提出的。“三三三”理论是将人的职业生涯分为三个阶段：输入阶段、输出阶段和淡出阶段；输出阶段又分为三个子阶段：适应阶段、创新阶段和再适应阶段，而其中再适应阶段又可以分为：顺利晋升、原地踏步、降到波谷。
三、简答题
1．简述职业锚的功能。正确答案：（1）使组织获得正确的反馈。（2）为员工设置可行有效的职业渠道。（3）增长员工工作经验。（4）为员工做好奠定中后期工作的基础。
四、论述题
1．试述职业锚在人力资源管理中的应用。正确答案：（1）建立岗位说明书。岗位说明书主要从岗位职责、所需知识结构、能力结构、相关知识等方面进行说明。（2）建立多重职业生涯发展阶梯。（3）了解员工的职业锚类型，做好员工的职业生涯管理。（4）根据员工的职业锚，采取恰当的激励措施。（5）建立合理的绩效评价体系。组织应当对每一个岗位及每一系列的职业生涯发展阶梯都建立一套明确完整的绩效评价体系。（6）建立合理有效的人才内部流动制度，进行适时动态调整。
第三章 个人职业生涯规划概述
1．个人职业生涯规划---P64
个人职业生涯规划是指个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及
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制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。 2．无边界职业生涯---P78
无边界职业生涯是指员工在不同的雇佣单位就业的职业生涯，或者是指超越单个就业环境边界的一系列工作机会。
单项选择题
1．个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（ ）
A、个人职业生涯开发 B、个人职业生涯规划 C、组织职业生涯开发 D、组织职业生涯规划 正确答案：B
2．在个人职业生涯规划的要素中，第一个要素是（ ）
A、探索外在的环境 B、自我认知 C、确认个人的志向和人生目标 D、规划自己的人生职业目标 正确答案：C