3．职业发展目标或措施应该充分考虑到个人、社会和企业环境的特点与需要，要从实际出发，各阶段的路线划分与措施安排应切实可行。这一原则是职业生涯规划中的（ ） A、动态目标原则 B、时间梯度原则 C、发展创新原则 D、可行性原则 正确答案：D
4．职业生涯规划必然和个人相联系，没有脱离个人而存在的职业生涯规划。这说明个人职业生涯规划具有（ ） A、动态性特征 B、组织性特征 C、个人性特征 D、时间性特征 正确答案：C
5．现代人才测评的理论基础是（ ）A、人—组织匹配理论 B、人—职匹配理论 C、权力本位模式 D、义务本位模式 答案：B
6．20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（ ）
A、人—职匹配理论 B、人—组织匹配理论 C、职业性向理论 D、择业动机理论 正确答案：B
7．首先提出无边界职业生涯概念的学者是（ ） A、施恩 B、卢梭 C、亚瑟 D、萨柏 正确答案：C
8．个体被动接受社会等级制度的身份安排和职业承袭，被动履行职业赋予的劳动义务，对自身职业发展权利的主张处于不自觉的状态的职业生涯规划模式称为（ ） A、义务本位模式 B、权力本位模式 C、社会模式 D、权力—社会模式 正确答案：A
9．工业经济时代之前的职业规划的主要模式是（ ）A、义务本位模式 B、权力本位模式 C、社会模式 D、权力—社会模式 答案：A
10．工业经济时期职业规划的主要模式是（ ） A、权力本位模式 B、义务本位模式 C、社会模式 D、权力—社会模式 答案：A
11．在乔哈里咨询窗分析框架中，自己不知道，别人知道的部分称为（ ）A、公开我 B、背脊我 C、潜在我 D、隐私我 答案：B
12．在乔哈里咨询窗分析框架中，自己知道，别人不知道的部分称为（ ）A、公开我 B、隐私我 C、潜在我 D、背脊我 答案：B
13．在乔哈里咨询窗分析框架中，自己知道，别人不知道的部分称为（ ）A、公开我 B、背脊我 C、潜在我 D、隐私我 答案：A
14．在乔哈里咨询窗分析框架中，自己不知道，别人也不知道的部分称为（ ） A、公开我 B、隐私我 C、潜在我 D、背脊我 正确答案：C
15．属于组织外部环境的是（ ） A、组织文化 B、组织制度 C、组织实力 D、行业发展状况 正确答案：D
16．职业生涯规划的核心是（ ）
A、职业生涯分析 B、职业生涯机会评估 C、职业生涯目标的确定 D、制定职业生涯行动方案 正确答案：C
17．适合作为日常警示使用的职业生涯规划书的格式是（ ）A、表格式 B、条列式 C、复合式 D、论文格式 正确答案：A
18．最完整的职业生涯规划书的格式是（ ） A、表格式 B、条列式 C、复合式 D、论文格式 正确答案：D
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19．典型的职业生涯路线呈（ ） A、W型 B、S型 C、Y型 D、V型 正确答案：D
20．在自己无法实现理想，也没有相近的职业可以选择的情况下，先选择一个职业投入工作，等待机会，以实现自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是（ ） A、一步到位型 B、等待实现型 C、多步趋近型 D、从业期待型 正确答案：D
21．针对在现有条件下可以达成的职业目标，动用现有资源很快就能实现的职业生涯目标实现策略是（ ） A、从业期待型 B、等待实现型 C、多步趋近型 D、一步到位型 正确答案：D
22．对于那些目前无法实现的目标，先选择一个与目标相对接近的职业，然后逐步趋近，以达成自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是（ ） A、一步到位型 B、等待实现型 C、多步趋近型 D、从业期待型 正确答案：C
多项选择题
1．职业规划目标组合的方法有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）
A、时间组合 B、地点组合 C、功能组合 D、能力组合 E、全方位组合 正确答案：ACE
2．职业规划目标组合中的功能组合主要包括（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）
A、并进组合 B、连续组合 C、因果关系组合 D、互补作用组合 E、非连续组合 正确答案：CD
3．职业生涯规划书的常见格式有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）
A、表格式 B、条列式 C、复合式 D、论文格式 E、图表式 正确答案：ABCD 主观题 一、填空题
1．个人职业生涯规划的特征主要表现在个体性、组织性、时间性和 动态性 四个方面。
2．西方发达国家在19世纪末20世纪初就开始了职业发展的实践活动，并逐渐形成了多种职业生涯规划模式。从个人与组织在职业生涯规划中的主体地位看，主要分为义务本位模式、权力本位模式和 权力—社会 模式。
3．西方发达国家在19世纪末20世纪初就开始了职业发展的实践活动，并逐渐形成了多种职业生涯规划模式。从个人与组织在职业生涯规划中的主体地位看，主要分为义务本位模式、权力本位 模式和权力—社会模式。 4．现代人才测评的理论基础是 人—职匹配理论 。
5．乔哈里咨询窗将人的内心世界分为四个区域：公开我、隐私我、潜在我和 脊我 。 6．职业规划目标有三种方法：时间组合、功能组合和 全方位组合 。
二、名词解释
1．个人职业生涯规划：是指个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。
2．无边界职业生涯：是指员工在不同的雇佣单位就业的职业生涯，或者是指超越单个就业环境边界的一系列工作机会。
三、简答题
1．简述个人职业生涯规划的要素。正确答案：（1）立志。（2）知己——自我。（3）知彼——环境。（4）抉择。（5）职业目标。（6）行动。
2．简述个人职业生涯规划的特征。正确答案：（1）个体性特征。（2）组织性特征。（3）时间性特征。（4）动态性特征。
3．简述个人职业生涯规划对个人的作用。正确答案：（1）职业生涯规划可以帮助个人确定职业发展的目标和方向。（2）职业生涯规划有利于鞭策个人努力工作、走向成功。（3）个人职业生涯规划有助于个人抓住工作重点, 增加成功的可能性。（4）个人职业生涯规划能引导个人集中精力在自己的优势上，更好地发挥潜能。（5）个人职业生涯能够有效监督工作进展情况，评估目标和工作成绩。（6）职业生涯规划具有丰富人生的作用。