人力资源管理手册8969255393
人力资源管理职责 1、目的 明确集团各级部门人力资源管理职责。 2、范围
版 本：1.0 生效日期：2006 年 11 月 1 日 页 码：1/2
集团各部门人力资源管理职能及人力资源岗位职责均以此为准。 3、职责 人力资源部负责集团人力资源组织系统各部门职能的制定，负责下部门直属各岗位的职责 制定，各分部副总办或总经办负责本部门各岗位职责的制定。 4、内容 4.1 人力资源部职能 1)根据集团发展战略要求，制定集团人力资源整体战略与计划并组织实施。 2)围绕人力资源发展规划， 建立和完善集团人力资源管理各职能模块的基本政策及管理体 系。 3)统筹集团企业文化、招聘、编制、培训、人才储备、绩效管理、薪资福利、劳资关系、 人力源基础管理的日常宏观管理工作； 4)指导各分部人力资源管理体系的建立与完善，监督各分部人力资源管理运作状况。 5)根据集团经营管理决策，制定与策划人力资源管理各业务板块的具体策略、方案与计划 并组织推行。 6)建立健全集团人力资源管理组织的沟通、考核与培训机制，优化与提升人力资源组织的 整体素质与工作绩效。 4.2 分公司总经办人力资源管理职能 1)根据分部及集团人力资源规划,制定本部门人力资源工作计划并组织实施. 2)在集团人力资源基本法的框架下建立和完善本部门人力资源管理制度与体系并组织实 施. 3)负责本部企业文化、招聘、编制、培训、考核、薪资福利、劳动关系及各项人力资源基 础事务性工作的日常管理与实施。 4)负责本部门行政后勤管理体系制度的建立及日常行政后勤事务的统筹。 5)负责副总经理或总经理办公室的日常事务或上级交办的事务处理。 6)负责接受集团人力资源部的业务指导与监督，建立与集团人力资源部的工
文件编号：UD-RG-06-01