领导学基础重点
（1）舆论宣传与组织准备；
（2）内容确定与方法设计；
（3）自我总结与群众评议；
（4）综合分析并做出结论；
（5）结论反馈与复核修正；
（6）结果公布与资料存档。
4、领导效能测评的方法
（1）调查研究法；
（2）民意测验法；
（3）目标测评法；
（4）比较测评法。
（5）模拟测评法
五、领导发展与培训的含义、特点与意义
1、领导发展的含义
领导发展是指领导者对自身领导力的发展。即领导者根据时代和环境的需要，为提高自身的素质与能力所进行的有计划的训练活动。
领导发展的特征：（1）时代性；（2）系统性；（3）长期性（4）灵活性。
2、领导发展与培训的意义
（1）有助于提高领导者的影响力和领导效能，减轻领导负担；
（2）有助于提高部门效率和生产力；
（3）领导发展适应民主政治的要求，将有助于推动民主的发展。
六、领导发展与培训的内容、原则与程序
1、领导发展与培训的内容与原则
在领导发展与培训的内容上，强调坚持政治教育与领导者自身素质以及能力的发展与培训相结合。