现代人员测评自考试题和答案
2004年7月广东省高等教育自学考试人员测评理论与方法试题
考试时间：150分钟课程代码：8408
注：可使用简单的、没有程序储存功能的计算器
一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题１分，共24分）
1．下列不是评价中心特点的是（）。
A．情景模拟性B．综合性C．动态性D．抽象性
２．使评价中心具有高效度的主要原因是由（）决定的．
A．整体互动性B．综合性C．形象逼真性D．行为性
３．下列评价中心的具体形式中，使用频率最低的是（）．
A．案例分析B．角色扮演C．管理游戏D．面谈
４．测评质量的检测中，对同时效度的分析，可采用（）
A．实证法B．蓝图对照法C．专家比较对照法D．相关系数法
５．某一技能测评的再测信度r＝0.81，说明第一次技能测评的结果（）．
A．完全不可靠B．不太可靠C．可靠D．很可靠
６．某一评分者从一个人相貌端庄、严肃就产生此人责任感很强的看法，由此引起的误差属于（）。A．趋中心理误差B．宽大心理误差C．接近心理误差D．哈罗效应误差
7．对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部测评的（）
A．差异状况B．相对状况C．总分状况D．一般水平
8．测评结果的报告方式按内容分有（）
A．分数报告与等级报告B．等级报告与评语报告
C．分项报告与综合报告D．口头报告与综合报告
9.对测评结果的处理,当各指标的重要性相同时,对分数综合处理得最简便方法是( )
A．平均综合法B．累加法C．加权综合法D．指数连乘法
10.按测评( )划分,人员测评可分为单项测评与综合测评.
A．范围B．标准C．活动D．技术与手段
11.选拔性测评中,( ) 原则是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提.
A．公平性B．公正性C．差异性D．准确性
12.( )可以使素质测评对象进行差距大小比较.