现代人员测评自考试题和答案
A．参照常模B．参照效标C．无目标测评D．参照物标
二、多项选择题（在每小题的备选答案中选出2个或2个以上正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共16分）
25．公文处理与凭借中心其他形式比较，具有的特性是（）
A．便于操作B．成本高C．时间长D．效度较高E．信度较高
26．测评质量的检测，主要包括内容有（）
A．分项素质测评结果分析Ｂ．总体水平分析Ｃ．各项素质综合结果分析
Ｄ．总体分布分析Ｅ．差异分析
27．在测评分数的处理中，把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，常见的有（）A．累加法B．平均综合法C．加权综合法 D. ．连乘综合法E．.指数连乘法
28．人员素质测评的功用有（）
A．平定B．诊断反馈C．预测D．有利于人力资源的开发E．有助于人力资源的合理配置29．个性倾向差异包括（）
A．兴趣B．爱好C．需要D．动机E．世界观
30．素质测评标准体系是充当一种价值等价物的作用，它一般由（）组成
A．效度B．标度C．信度D．标准E．标记
31．绩效考评与素质考评的关系，正确的是（）
A．绩效考评主要是针对主体工作后结果的分析与审定
B．素质测评主要是对主体工作后结果的分析与审定
C．素质测评主要是对主体工作前条件的分析与审定
D．绩效考评主要是对主体工作前条件的分析与审定
E．绩效考评主要是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定
32．从近几年实践看，我国面试的发展出现了（）趋势
A．形式多样化B．内容全面化C．程序变动化D．考官内行化E．结果随意化
三、测评体系设计题（20分）
33．B公司准备对非计件员工进行一次全面公正的人员素质测评，以便在实践中更好的配置人力资源。假如你是这次测评活动的组织者，请回答：
（1）为了构建测评指标体系，你要做哪些工作？
（2）请设计该公司人员素质测评指标体系。