现代人员测评自考试题和答案
面试时这种提问方式是
A、收口式
B、开口式
C、压迫式
D、引导式
E、连串式31．从评价中心活动的内容来看，主要有
A、公文处理
B、管理游戏
C、小组讨论
D、案例分析
E、事实判断32．评价中心存在的主要问题有
A、成本高
B、应用范围较小
C、一般人操作不了
D质量难以鉴定E、存在一些不可克服的误差
33．诊断性测评与其他类型的素质测评相比，具有的特点有
A、测评过程寻根究底
B、测评结果不公开
C、测评结果公开
D、较强的系统性
E、强制性
34．考查测评结果的真实性一般可用三种分析方法，它们是
A、内容效度
B、复本效度
C、关联效度
D、结构效度
E、项目效度35．在测评分数的处理中，把零散的项目（指标）分数综合一个总分数的方法，常见的方法有
A、累加法
B、平均综合法
C、加权综合法
D、连乘综合法
E、指数连乘法
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
36．选拔性测评
37．顺序量化
38．心理测验
39．无领导小组讨论
四、简答题（本大题共4小题，每小题4分，共16分）
40．简述选拔性测评的主要特点。
41．简述构建测评标准体系应遵循的基本原则。
42．简述面试的特点。
43．简述评价叫心情境设计注意的问题。
44．数据处理综合题：（10分）
在一次招聘测评中，将测评成绩综合后，10名应聘者的分数为88、71、74、67、80、84、62。92。45。66。请从平均值、中位数、标准差几个方面对10名应聘者进行简要分析。
45．综合运用（12分）
A公司是一家家电生产企业，为了进一步提高生产效率，提升效益，拟对公司基层生产员工进行一次测评，以综合考察现有公司的素质状况，请应用人员测评的理论和方法为A公司设计一个测评方案。