现代人员测评自考试题和答案
（1）根据表1编制管理人员效标参照量表。（测验分数：85~90为第一组，80~84，75~81，70~74，70以下各为一组，共5组）
（2）侯选人陈力参加4个测验的分数及各测验在总分数的权数见表2。试采用加权综合法，计算陈力的总分，并评估陈力成为优秀管理者的可能性大小。
2005年7月广东省高等教育自学考试人员测试理论与方法试卷
一、单项选择题（本大题共24小题，每小题1分，共24分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1、下列哪一种评价中心形式被认为是最有效且使用频率最高的？（ B ）
A、管理游戏
B、公文处理
C、演说
D、面谈
2、评价中心最主要的特点是（ D ）
A、整体互动性
B、综合性
C、大信息量性
D、情境模拟性
3、评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段？（A ）
A、高层管理人员
B、一般管理人员
C、技术人员
D、公务员
4、测评质量的检测中，对结构效度的分析常采用（A）
A、实证法
B、蓝图对照法
C、专家比较对照法
D、相关系数法
5、复本信度的测定，常用方法是（ B ）
A、稳定系数的分析法
B、等值系数法
C、分半系数法
D、内部一致性系数法
6、在知识测评中，某一多项选择题有35人做对，15人做错，则该项目的适合度为（A ）
A、0.7
B、0.3
C、1
D、0.43
7、对测评结果进行整体差异分析时，常见指标是（ A ）
A、标准差与差异系数
B、众数与标准差
C、平均数与相关系数
D、百分位数与方差
8、甲在某项素质测评中的Z分数为0.01，则甲水平为（ D ）
A、优秀水平
B、十分差水平
C、中等偏上水平
D、中等水平
9、为了区分被测评者的差异，尽量拉开分数档次，对测评分数的综合宜采用（D ）
A、累加法
B、平均综合法
C、加权综合法
D、连乘综合法
10、人员素质测评的内核是（ D ）
A、举止相貌测评
B、身体状况测评
C、智慧才能测评
D、人员素质测评
11、单卵双细胞长大以后，他们个性有很大不同，这说明素质有（ B ）
A、原有基础性
B、可塑性
C、稳定性
D、内在性
12、 C 是以开发人员素质为目的的测评。
A、选拔性测评
B、配置性测评
C、开发性测评
D、诊断性测评
13、高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。这种测评标准属（ A ）
A、参照常模
B、参照效标
C、无目标测评
D、参照物标
14、 D 就是先选择某一中介变量，把诸种不同类别质的素质测评对象进行统一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化。（）
A、顺序量化
B、等距量化
C、比例量化
D、当量量化
15、在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定（B ）
A、测评目标
B、测评内容
C、测评项目
D、测评指标
16、的精神分析学说为面试提供了理学依据。（ A ）
A、弗洛伊德
B、马斯洛
C、比奈
D、高顿
17、“诚实、积极、勤劳、谦虚、圆滑、消极、懒惰、骄傲、热爱祖国、拥护社会主制度”属于A 型品德特征。