现代人员测评自考试题和答案
15、下列是投射测验法的特征是（ B ）
A、测量工具一般为调查表
B、测验目的多是伪装的
C、通常采用纸笔形式
D、题目的数量较多
16、面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约占传递信息的（ A ）
A、7%
B、17%
C、27%
D、37%
17、在面试中，主试事先要明确大幅度的目的、大幅度的项目以及观察的标志与评价的标准，这体现了（B ）
A、客观性原则
B、目的性原则
C、全面性原则
D、标准性原则
18、下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（ C ）
A、笔试B心理测验C、面试D投射技术
19、在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（A ）
A、你大学毕业后的第一个职业是什么
B、你大学学的是什么专业
C、请谈谈你现在的工作情况
D、你喜欢什么运动
20、评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（ C ）
A、一个单位
B、一个地方
C、一组评价活动
D、一种具体方法
21、下列哪一种评价中心形式被认为是最有效且使用频率最高的？（ B ）
A、管理游戏
B、公文处理
C、演说
D、面谈
22、评价中心最主要的特点是（D ）
A、整体互动性
B、综合性
C、大信息量性
D、情境模拟性
23、下列不是评价中心特点的是（ D ）
A、情境模拟性
B、综合性
C、动态性
D、抽象性
24、主试人设置一毓尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角色情境去处理各种总是和矛盾。主试人通过对被试者在不同角色情境中表现处理的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能。这种方法叫（B ）
A、公文处理
B、角色角色扮演
C、管理游戏
D、面谈
25、测评质量的检测中，对结构效度的分析常采用（A ）
A、实证法
B、蓝图对照法
C、专家比较对照法
D、相关系数法
26、在知识测评中，某一多项选择题有35人做对，15人做错，则该项目的适合度为（B ）
A、1
B、0.7
C、0.43
D、0.3
27、在一次1000人参与的人员素质测评中，某人在某指标得分的Z分数为0，这个人该指标在1000人中处于（C ）
A、上游
B、中上
C、中等
D、下游
28、在测评项目（指标）分数的综合中，为体现各个指标在整体中的重要程度，宜采用（C ）
A、累加法
B、平均综合法
C、加权综合法
D、连乘综合法
29、编制简单频数分布表的正确步骤是（ B ）
A、决定组取——求全距——决定组数与组距——登记频数
B、求全距——决定组数与组距——决定组限——登记频数
C、决定组数与组距——求全距——决定组限——登记频数
D、求全距——决定组限——决定组数与组距——登记频数
30、对测评结果进行整体差异分析时，常见指标是（ A ）
A、标准差与差异系数
B、众数与标准差
C、平均数与相关系数
D、百分位数与方差
二、多项选择题（本大题共、10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31、下列可以作为工作绩效的考评指标的是（ABCDE ）
A、工作效率
B、工作任务完成的质与量
C、工作中所取得的经济效益
D、工作中所取得的社会效益