现代人员测评自考试题和答案
0.64＞0.561，由此可知，在0.01水平上显著相关，所以说此次测评具有很好的效度。
（2）≈-∑-=)
12(261N N D r 0.96 经检验，相关系数达到显著水平，此次测评结果比较可靠。
2008年7月广东省高等教育自学考试
人员测评理论与方法
（考试时间：150分钟）
（课程代号：8404）
一、 单项选择题（本大题共20题。每小题1分，共20分）在每小题的备选答案中选出一
个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。错选、多选、或未选均无分。
1．素质虽然是内在的与隐蔽的，但它总会通过 和为方式、工作绩效与行为结果等形式表现出
来。这是因为素质具有
A 、 隐蔽性
B 、表出性
C 、分解性
D 、综合性
2．在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质测评方面查找原因，这就需
要实施
A 、 选择性测评
B 、配置性测评
C 、考核性测评
D 、诊断性测评
3．等距量化不但需求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两
个素质测评对象间的差异
A 、 相等
B 、不相等
C 、相反
D 、不相反
4．在进行人中数据统计时，先将性别分成“男性”和“女性”，然后用“1”表示“男性”，用
“2”表示“女性”。这种量化形式属于
A 、类别量化
B 、模糊量化
C 、等距量化
D 、当量量化
5．由有经验的人通过直接观察的方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作分析方法，叫做
A 、观察法
B 、工作者自我记录法
C 、主管理人员分析法
D 、访谈法
6．对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们采取的工作分析方法是
A 、观察法
B 、访谈法
C 、问卷法
D 、文献查阅法
7．具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈”特征的人属于
A 、胆汁质气质类型
B 、多血质气质类型
C 、粘液质气质类型
D 、抑郁质气质类型
8．在人员素质测评中，应用最为广泛是
A 、人格测验
B 、品德测验
C 、能力倾向测验
D 、态度测验
9．面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约战友传递信息的
A 、7%
B 、17%
C 、27%
D 、37%
10．在面试时，主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准，即坚持
A 、客观性原则
B 、目的性原则
C 、全面性原则
D 、典型性原则
11．一种程序而不是一种具体方法， 是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为
A 、测验
B 、面试
C 、评价中心
D 、情景模拟
12．在评价中心的活动中，要求考生表现的是
A 、信念
B 、意识
C 、思想
D 、行为
13．通过设计一毓真实环境并提供要作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定时间内对各类公文材料进行处理，形成报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察