现代人员测评自考试题和答案
4.发布信息
通过各种媒介渠道，发布此次招聘信息
5.预算费用
对本次测评的费用进行预算
6.分析结果
测评结束后，汇总、整合、分析结构，得出测评的结论
7.提交报告
撰写测评报告，上报此次测评的结构
8.检验结果
测评负责人对副总的工作表现进行跟踪和考核。
2009年7月广东省高等教育自学考试人员测评理论与方法试卷及答案
（课程代码08408）
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1、个体间的素质存在差异，这种差异表现在每个人的行为方式、行为产品与工作绩效之中，这就是素质的（ C ）
A、可塑性
B、表现性
C、差异性
D、综合性
2、人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（ C ）
A、选拔性测评
B、诊断性测评
C、配置性测评
D、开发性测评
3、比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（ B ）
A、数量关系
B、倍数关系
C、相等关系
D、相似关系
4、在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主要特点将管理风格划分“民主型”、“中介型”、“专制型”等。这种量化形式属于（ B ）
A、类别量化
B、模糊量化
C、顺序量化
D、当量量化
5、通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做（ D ）
A、观察法
B、工作日志法
C、主管人员分析法
D、关键事例法
6、对于高水平与复杂工作的分析特别经济与有效的工作分析方法是（ B ）
A、观察法
B、工作日志法
C、主管人员分析法
D、问卷法
7、具有“活泼、好动、敏感、反映迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人的气质类型属于（ B ）
A、胆汁质
B、多血质
C、液质
D、抑郁质
8、我国公务员考试中的行政职业能力测试属于（ C ）
A、成就测验
B、智力测验
C、能力倾向测验
D、态度测验
9、面试中，体态语占行为传递信息的（ C ）
A、7%
B、38%
C、55%
D、67%
10、面试中，主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评的原则是（ A ）
A、客观性原则
B、目的性原则
C、全面性原则
D、标准性原则
11、评价中心主要是对（ B ）
A、操作能力进行测评
B、管理能力进行测评
C、技能水平进行测评
D、质量鉴定进行测评
12、下列不是评价中心特点的是（ D ）