现代人员测评自考试题和答案
3.确定测评方法
针对此次被测人员的要求，决定采用以评价中心技术为主，心理测评为辅助分阶段的测评方法。
4.发布信息
通过各种媒介渠道，发布此次招聘信息
5.预算费用
对本次测评的费用进行预算
6.分析结果
测评结束后，汇总、整合、分析结构，得出测评的结论
7.提交报告
撰写测评报告，上报此次测评的结构
8.检验结果
测评负责人对副院长的工作表现进行跟踪和考核
五、计算分析题（本大题共1小题，20分）
36某公司为鉴别有能力的营销人才，根据本公司实际情况，自编了营销能力测验（简称测验X ）。为检验这一测验的效度，在二个分公司中共抽取了20人进行试测，同时，让他们参加另一具有较高信度与效度的测验-----敏感性与沟通能力测验（简称测验Y ）。根据20人在二个测验上的得分计算得如下资料： ∑X=199 ∑X 2=2101 ∑Y=228 ∑Y 2=2714 ∑XY-2344
要求：（1）计算分析自编测验X 的同时效度。（r 0.01(18)=0.561）
(2)若甲公司的12位被测者在测验X 与测验Y 中的排名分别为：
测验X ：1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
测验Y ：2 1 3 6 4 5 8 7 9 11 10 12
计算分析测验X 的可靠性。
解：（1）≈---=∑∑∑∑∑∑∑]2(2][2)(2[)Y Y X N X N y
x xy n r 0.64