现代人员测评自考试题和答案
A、态度
B、意志
C、社会
D、理智
18、斯普兰格认为，“工作与生活总是以自己的信仰与理想为准则”属于 D 型价值观。
A、理论
B、经济
C、社会
D、宗教
19、数据：“5，8，1，0，3，9”，其中位数是（ C ）
A、2
B、3
C、4
D、5
20、所有测评方式中，信息量最多、利用率最高的是（ C ）
A、心理测试
B、技能测试
C、面试
D、笔试
21、面试中，言辞占行为传递信息的（A ）
A、7%
B、38%
C、55%
D、67%
22、面试中，只要求被试做“是”、“否”一个词或一个简单的回答，属于A 提问方式。
A、闭口型
B、假设式
C、引导式
D、压迫式
23、面试时，考官与被测试人距离最好控制在 B 米左右。
A、1
B、2
C、3
D、4
24、主观经验法中，权重分配要符合客观实际的需要，可能根据测评目的与具体要求而适当变通分配。这指的是权重（ B ）
A、分配的合理性
B、分配的变通性
C、数值的模糊性
D、数值的归一性
二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
25、情境设计中的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体指哪些方面的相似性？（ACD ）
A 、素质B、评价形式C、内容D、条件
26、项目质量的考评指标主要有（ABDE ）
A、适合度
B、区分度
C、信度
D、独立性
E、选择率
27、为体现测评项目（指标）在整体中的重要程度，在对测评结果的综合处理时，应采用（CE ）
A、累加法
B、平均结合法
C、加权综合法
D、连乘综合法
E、指数连乘法
28、绩效考评与素质测评关系，正确的是（ACE ）
A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定
B、素质测评主要是对主体工作后结果的分析与审定
C、素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
D、绩效考评主要是对主体工作前条件的分析与确定
E、绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定
29、量化的形式有（ABCDE ）
A、一次量化与二次量化B类别量化与模糊量化C、顺序量化、等距量化D、当量量化E、比例量化
30、加权的类型有（ABC ）
A、纵向加权B横向加权C、综合加权D、经验加权E、赋值加权
31、下列是智力量表的有(ABC )
A 、军队人员甲种量表
B 军队人员乙种量表C、斯坦福—比奈量表
D、雷斯特测验
E、卡特尔16因素问卷
32、采用问卷测验形式测评品德时，主要的问卷测评方法有（ABC ）
A 、因素分析法B、内容效度方法C、经验效标法 D 德尔菲法E、投射技术
三、面试设计题（本大题共2小题，第33小题14分，第34小题6分，共20分）