现代人员测评自考试题和答案
四、方法设计题（20分）
34．某市公用事业管理局拟向全社会公开招聘一名副局长（正处级）。假定你是这次活动的组织者，请拟定招牌方案。
五．计算分析题（20分）
35．某大公司为选拔基层管理人员，拟采用4个自编或选用的测验来测评候选人的素质水平。为正确预测每一被测者能否成为优秀管理人员的可能性，需建立“优秀管理者”这一观念效标的参照量表，为此人力资源部从现任的基层管理人员中抽取了30人，并对他们进行了下列的工作：
（1）让每一管理人员参加4个测验，并采用一定方法求得每人的测验总分，见表1；
（2）由主管与专家对每一人员的管理水平按统一标准打分（1—5分），结果见表1。现规定：3—5分为优秀，1—2分为非优秀。
表1 测验及管理水平分数表
表2 陈力分数表
要求：