现代人员测评自考试题和答案
46、测评标准体系建构应遵循哪些基本原则？
答：针对性原则，完备性原则，简练性原则，明确性原则，独立性原则，可操作性原则，合理量化的原则
47、大幅度中主考官司易犯哪些错误？
答：1.第一印象效应2.晕轮效应3.强调应聘人员的负面材料4.对职位缺乏了解5.受录用压力影响6.面试次序影响7.身体语言和性别的影响
48、评价中心情境设计要注意哪些问题？
答：1.花费大，代价高 2.应用范围比较小3.应用范围比较小4.评价中心法质量难以鉴定5.存在不可克服的误差
五、计算题（本题10分）
49、某公司中A 部门30人，B 部门25人，且A 、B 两部门总体水平结构相当，甲在A 部门中排名第15名，乙在B 部门在排名第12名，试判断甲、乙两人的水平差异。 解：=--=N
R p A 5010010051.7 =--
=N R p B 5010010054 甲位于该部门51.7%的职员之上，已位于该部门54%的职员之上，所以已优于甲。
六、综合应用题（本题12分）
50、现在牧业管理比较普遍。请构建牧业管理经理的任职素质要求，并设计相应的招聘方案。
1.成立测评小组，并对此次测评小组的成员进行培训，明确测评小组主要的任务，主要负责指标评估、打分和最终的结果分析及检验工作。
2.测评小组对管理经理的工作职责及职位要求进行分析，确定副总所需具备的素质如下：
3.确定测评方法
针对此次被测人员的要求，决定采用以评价中心技术为主，心理测评为辅助分阶段的测评方法。